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 當今時代，企業之間的競爭不僅是產品、技術、人才、資本等的競爭，也是企業文化之間的競爭。企業文化作為企業生存與發展必須的管理方式已經在企業界達成了共識，有人將企業管理劃分為三等境界，三等企業靠人治管理，二等企業靠製度管理，一等企業靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。

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  羞羞视频免费在线观看在企業文化方麵特別注重企業對人才的管理，羞羞视频免费在线观看副總葉明徽強調要站在科學發展觀的高度更新人才觀念，搞好人才隊伍建設，抓住了企業發展中的根本。“企以人立，業以才興"，企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。人才是企業發展的*資源，人才競爭力是企業核心競爭力的核心。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權。沒有人才，“羞羞视频免费在线观看百年企業"的目標就會是空中樓閣。因此提升人才競爭力是羞羞视频免费在线观看的當務之急，羞羞视频免费在线观看實施人才強企戰略，建設人才文化，圍繞人才觀念、人才環境、人才隊伍、人才投入、人才機製等要素全麵提升企業的人才競爭力。

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　　建設羞羞视频免费在线观看人才文化，全麵提升企業核心競爭力，羞羞视频免费在线观看正積極創造富有創新精神人才的良好環境，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業、寬鬆和諧心情舒暢而又奮發有為的企業氛圍，努力形成有利於人才脫穎而出的體製機製，充分發揮各類人才的積極性、主動性、創造性，zui大限度地激發各類人才的創新激情和活力，提高創新效率，特別是要為年輕人才施展才幹提供更多的機會和更大的舞台。

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